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Encoding:
Internet Message Format  |  1996-08-05  |  1.4 KB
  1. Path: gate.net!not-for-mail
  2. From: feathers@gate.net (Michael Feathers)
  3. Newsgroups: comp.lang.c++
  4. Subject: Re: Difficulty hiring people with C++ experience.
  5. Date: 4 Jan 1996 18:13:36 -0500
  6. Organization: CyberGate, Inc.
  7. Message-ID: <4chmv0$u9e@hopi.gate.net>
  8. References: <gmandelDJAoyx.Kpr@netcom.com> <4ai727$of3@nrchh52.rich.nt.com> <4api46$c95@no-names.nerdc.ufl.edu> <4bto2d$gnq@usenet1.interramp.com> <gmandelDKL1AF.K22@netcom.com>
  9. NNTP-Posting-Host: hopi.gate.net
  10. X-Newsreader: TIN [UNIX 1.3 950824BETA PL0]
  11.  
  12. Glenn Mandelkern (gmandel@netcom.com) wrote:
  13. : Personally, I hate how hiring nowadays has turned into these series of 
  14. : endless interviews.  I heard of one person who had to go through 15 
  15. : interviews for one software position which was then eliminated 6 months 
  16. : later due to layoffs.  3 interviews should be enough.  Employers are 
  17. : getting way too cautious--the same way they are trying to avoid the poor 
  18. : hiring mistakes in choosing the wrong person, they can end up waiting way 
  19. : too long and have the best ones pass them by, get turned off or picked up 
  20. : by a more courageous employer.  We hear that employers can be picky nowadays,
  21. : but so can candidates with the right set of questions.
  22.  
  23. Here is a good hint for anyone looking for a programming job:
  24.     Bring some of your source code with you!!
  25.  
  26. Be prepared to walk through it with the interviewer.  It breaks
  27. the ice, avoids the puzzles, and creates a serious impression.
  28.  
  29.  
  30.